на временные проекты по принципу Time-and-Materials (оплата за отработанное время).
Наша компания берет все вопросы по подбору и оформлению сотрудников на себя.
+ 5 компаний, включая 1 инвестиционный фонд
Быстрый выход
сотрудника на проект
Бизнес-модель Glassford Global позволяет в кратчайшие сроки подобрать и обеспечить выход сотрудника на проект
Тщательный отбор
и проверка кандидатов
Каждый кандидат проходит несколько этапов отбора, включая проверку рекомендаций и скрининг службой безопасности
Отлаженные
процессы
Мы берем на себя все обязанности, связанные
с оформлением, техническим обеспечением и оплатой труда
СОИCКАТЕЛЯМ
Навыки сотрудника на примере направления Управленческий консалтинг
Аналитик
Опыт:
< 1 года
Начальные технические навыки и качественное исполнение поставленных задач
Старший аналитик
Опыт:
> 1 года
Подтвержденные технические навыки и самостоятельная проверка результатов
своей работы
Консультант
Опыт:
> 2 лет
Продвинутые технические навыки и самостоятельная реализация полных
частей проекта
Старший консультант
Опыт:
> 3 лет
Независимые руководство и решение проблем рабочего потока
Менеджер
Опыт:
> 3 лет
Полноценное руководство командой и управление ресурсами
+ наличие подтвержденных управленческих способностей
Старший менеджер
Опыт:
> 3 лет
Руководство командой и управление ресурсами более крупных команд (3+ человек), в том числе членами клиентской команды
+ наличие подтвержденных управленческих способностей