GLASSFORD
GLOBAL

Предоставление консультантов

на проекты

Glassford Global предоставляет сотрудников
на временные проекты по принципу time and material (Оплата за отработанное время)
Наша компания берет все вопросы по подбору
и оформлению сотрудников на себя
Мы предоставляем специалистов
четырех профилей:
Управленческий консалтинг
Data Science / Data Analytics
Valuations
IT development & Integration
Мы так же можем организовать индивидуальный поиск экспертов
и специалистов других профилей
GLASSFORD
GLOBAL
Glassford Global предоставляет сотрудников

на временные проекты по принципу time and material (Оплата за отработанное время).


Наша компания берез все вопросы по подбору и оформлению сотрудников на себя.

Мы предоставляем специалистов четырех профилей:
Управленческий консалтинг
Data Science / Data Analytics
Valuations
IT development & Integration

Мы так же можем организовать индивидуальный поиск экспертов
и специалистов других профилей
Сложно найти внешних проверенных
и квалифицированных сотрудников
на консалтинговые проекты

Что об этом думают наши клиенты

Партнер, консалтинговая компания Tier-1

По нашим ставкам бюджета хватит на месяц. А проект для гос. заказчика на 6 месяцев.

Директор по стратегии, компания Big4

Нужно срочно стартовать проект, но свободных людей – нет, и когда будут – не очевидно.

Младший партнер, бутиковый консалтинг

Наняли фрилансера на проект. По резюме все выглядело очень хорошо, а на практике она ничего не смогла. Даже пришлось самому за нее делать слайды.

ПРЕИМУЩЕСТВА

Быстрый выход

сотрудника на проект

Бизнес-модель Glassford Global позволяет в кратчайшие сроки подобрать и обеспечить выход сотрудника на проект

Тщательный отбор

и проверка кандидатов

Каждый кандидат проходит несколько этапов отбора, включая проверку рекомендаций и проверку службой безопасности

Отлаженные

процессы стаффинга

Мы берем на себя все обязанности, связанные

с оформлением, техническим обеспечением и оплатой труда

МЫ НУЖНЫ
Чаще всего услуги Glassford Global востребованы
в следующих ситуациях

Не хватает собственных ресурсов

на срочные задачи

Проект уже стартует, но все сотрудники заняты на других задачах

Нужны сотрудники со специализированным опытом

Для проекта необходим аналитик данных или эксперт по индустрии

Проект убыточен при ставках внутренних сотрудников

Бюджет не позволяет использовать «дорогих» штатных сотрудников

НАПРАВЛЕНИЯ
Glassford Global предоставляет проектных сотрудников с различными грейдами по четырем направлениям

Грейд

Управленческий консалтинг

Data Science / Data Analytics

Valuations

IT development & Integration

Аналитик

Старший аналитик

Консультант

Старший консультант

Менеджер

Старший менеджер

Подробнее о грейдах
Грейд присваивается сотруднику в зависимости от опыта работы и проверенных навыков

Навыки сотрудника на примере направления Управленческий консалтинг

Аналитик

Опыт:

До 1 года

Начальные технические навыки и качественное исполнение поставленных задач

Старший аналитик

Опыт:

> 1 года

Подтвержденные технические навыки и самостоятельная проверка результатов

своей работы

Консультант

Опыт:

> 2 лет

Продвинутые технические навыки и самостоятельная реализация полных

частей проекта

Старший консультант

Опыт:

> 3 лет

Независимые руководство и решение проблем рабочего потока

Менеджер

Опыт:

> 3 лет

Полноценное руководство командой и управление ресурсами

+ наличие подтвержденных управленческих способностей

Старший менеджер

Опыт:

> 3 лет

Руководство командой и управление ресурсами более крупных команд (3+ человек), в том числе членами клиентской команды

+ наличие подтвержденных управленческих способностей

ЦЕННОСТЬ
Наши сотрудники работают на почасовой основе
Почему это ценят наши клиенты:
Эффективно
Привлекайте сотрудников для выполнения конкретных задач / этапов проекта

Выгодно
Платите только
за фактически отработанное время сотрудника
Контролируемо
Контролируйте стоимость конкретной задачи и проекта
в целом
Наши сотрудники работают на почасовой основе
Почему это ценят наши клиенты:
Эффективно
Привлекайте сотрудников для выполнения конкретных задач / этапов проекта
Выгодно
Платите только
за фактически отработанное время сотрудника
Контролируемо
Контролируйте стоимость конкретной задачи и проекта
в целом
НАМ ДОВЕРЯЮТ НАМ ДОВЕРЯЮТ НАМ ДОВЕРЯЮТ

НАМ ДОВЕРЯЮТ

Консалтинговые компании
Индустриальные клиенты

2/3 Top tier консалтинговые компании

3/4 “Big-4” консалтинговые компании

Специализированные и бутиковые консалтинговые комании

Российские консалтинговые компании

+ 5 компаний, включая 1 инвестиционный фонд

КАК МЫ РАБОТАЕМ
Процесс взаимодействия Заказчиков
с Glassford Global
До начала проекта
Во время проекта
По завершению каждого этапа проекта
Предоставление профилей из базы
Рекрутинг и тестирование новых кандидатов
Организация собеседований
Предоставление всей инфраструктуры для выхода на проект (NDA, компьютер и ПО, почта и пр.)
Мониторинг работы сотрудников
Поддержка сотрудников (эксперты, опытные менеджеры, покупка дополнительных отчетов и ПО)
Выплата заработанной платы
Оперативная замена сотрудников в случае отрицательной обратной связи
Подготовка закрывающих документов
Согласование счетов на оплату
Выбор сотрудников
Работа в команде
Предоставление обратной связи
Согласование часов
Подписание актов и счетов
Оплата
Действия заказчика
Задачи Glassford Global
До начала проекта
Во время проекта
По завершению каждого этапа проекта
ВОЗМОЖНОСТИ

Glassford Global способен оперативно предоставить квалифицированных сотрудников на проекты

Это возможно благодаря:

Быстрому поиску новых квалифицированных кандидатов

  • Поиск выполняется специализированными штатными рекрутерами
  • В условиях высокой срочности пользуемся услугами рекрутинговых агентств - партнеров
  • Собственные инструменты быстрого поиска талантливых кандидатов: Network, Социальные сети, Telegram-каналы

Постоянной работе с текущей  базой сотрудников

  • Учитываем обратную связь от клиентов по каждому сотруднику
  • Сотрудники с лучшей обратной связью имеют приоритет стаффинга на проекты
  • Наши эксперты и опытные менеджеры всегда помогут консультанту в сложной ситуации
  • База сотрудников постоянно пополняется лучшими талантами
ПРОЦЕСС
подбора кандидатов Glassford Global
1

Поиск кандидатов

  • Поиск выполняется специализированными штатными рекрутерами
  • В условиях высокой срочности пользуемся услугами рекрутинговых агентств - партнеров

Собственные инструменты быстрого поиска талантливых кандидатов:

  • Network
  • Социальные сети
  • Telegram-каналы
2

Проверка Glassford Global

Каждый кандидат проходит несколько этапов проверки:

  • Общее и профильное тестирование:

→ Аналитические способности

→ Структурирование и problem-solving

→ Valuations

→ DataScience


  • Защита от списывания
  • Кейс-интервью
  • Сбор рекомендаций
  • Проверка службой безопасности
3

Проверка Заказчиком

Для подтверждения заявленных навыков Заказчик может провести дополнительное тестирование будущего сотрудника:

  • Тест
  • Домашнее задание
  • Кейс или профильное интервью

ОТЛАЖЕННЫЕ ПРОЦЕССЫ

стаффинга позволяют снять с заказчика все сложности, связанные с наймом временного сотрудника.

Glassford Global берет на себя все обязательства по:

Оформлению сотрудника
Заказчик не вовлекается в процесс
оформления сотрудника

Все наши сотрудники оформлены
в Glassford Global

Техническому оснащению
Наши сотрудники имеют все необходимое
оснащение, чтобы выполнить проект:
Мощный ноутбук
Инструмент для продвинутого поиска
информации в интернете
Возможность подключения к серверам AWS для выполнения задач, требующих дополнительные вычислительные мощности

Контролю и оплате
Все наши ноутбуки имеют систему контроля отработанных сотрудником часов

Промежуточная оплата работы сотрудника осуществляется без вовлечения Заказчика

Условия оплаты проекта обговариваются индивидуально

Центральный офис
и аналитический
центр Glassford Global
Технопарк Строгино, улица Твардовского, д.8, стр.1,
Москва, Россия, 123458

Телефон:
+7 499 110 0182

Для прессы и общих вопросов
contact@glassford.global
Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить максимальное удобство работы с сайтом.
Хорошо, больше не показывать
Close